求人広告の「裏ワザ!」

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人事ご担当者様へ

WEBとリアルをつないでみる。

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求人広告の「裏ワザ!」へ、ようこそ。

以前、人事ご担当者様向けの記事で求人サイトのブログ機能の活用法というものをアップしました。そこでご紹介していたのは、たとえば新卒入社1年目の先輩社員にブログ記事を書いてもらい、彼らに自社説明会にも登場してもらう、という手法でした。

これ、すごく応用の幅がある手法だと私は思うんです。

どういうことかというと、これはすなわち今回のブログ記事のタイトルである「WEBとリアルをつなぐ」という手法のことを指しているわけです。WEBとリアルをうまくつなぐことで、就活生への有効な情報提供が可能になる、と私は思っています。

たとえば新卒入社1年目の先輩社員にブログ記事を書いてもらうなら、彼らに新人研修で何をやったか、それについてどう感じたか、などをテーマに書いてもらったらいかがでしょう。すると就活生には、もし自分がこの会社に入社したとしたら、1年目にどういうことをやるかがわかることになります。これ、すごく安心材料になるんですよ、就活生にとっては。就活生というのは、当たり前ですけど社会人経験がありません。ということは、社会人になったらどんなことをやるのか、というのは想像の域を脱しないわけです。知らないことを想像するのって、不安を掻き立てるもの。だったら先んじて、こちらから「1年目はこんなことをやるんだよ」という情報を提示してあげればいいではありませんか。

次回の人事ご担当者様向けの記事では、さらに具体的な事例を紹介したいと思います。どうぞお楽しみに。

-人事ご担当者様へ

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