求人広告の「裏ワザ!」

求人広告の制作マン経験20年超のベテランだからこそ知る「裏ワザ」をご紹介します!

人事ご担当者様へ

WEBとリアルをつないでみる。

投稿日:

求人広告の「裏ワザ!」へ、ようこそ。

以前、人事ご担当者様向けの記事で求人サイトのブログ機能の活用法というものをアップしました。そこでご紹介していたのは、たとえば新卒入社1年目の先輩社員にブログ記事を書いてもらい、彼らに自社説明会にも登場してもらう、という手法でした。

これ、すごく応用の幅がある手法だと私は思うんです。

どういうことかというと、これはすなわち今回のブログ記事のタイトルである「WEBとリアルをつなぐ」という手法のことを指しているわけです。WEBとリアルをうまくつなぐことで、就活生への有効な情報提供が可能になる、と私は思っています。

たとえば新卒入社1年目の先輩社員にブログ記事を書いてもらうなら、彼らに新人研修で何をやったか、それについてどう感じたか、などをテーマに書いてもらったらいかがでしょう。すると就活生には、もし自分がこの会社に入社したとしたら、1年目にどういうことをやるかがわかることになります。これ、すごく安心材料になるんですよ、就活生にとっては。就活生というのは、当たり前ですけど社会人経験がありません。ということは、社会人になったらどんなことをやるのか、というのは想像の域を脱しないわけです。知らないことを想像するのって、不安を掻き立てるもの。だったら先んじて、こちらから「1年目はこんなことをやるんだよ」という情報を提示してあげればいいではありませんか。

次回の人事ご担当者様向けの記事では、さらに具体的な事例を紹介したいと思います。どうぞお楽しみに。

-人事ご担当者様へ

関連記事

検索型求人サイトは、いいの?悪いの?

求人広告の「裏ワザ!」へ、ようこそ。 今回もまた、企業の人事ご担当者様向けに中途採用の「裏ワザ!」的な話をしようかと思います。 最近、求人サイトと呼ばれる媒体も多様化してきていますが、中でも注目されて …

どうすれば求人広告で「他社との差別化」ができるか。の序章

求人広告の「裏ワザ!」へ、ようこそ。 求人広告の制作で企業様を訪問し、人事ご担当者様など企業側の方々と打ち合わせをさせていただいたり、先輩社員の方に取材をさせていただいたりするたびに思うのが、「自分の …

ゴールデンウィークは、求人広告を掲載すべきか、否か。

求人広告の「裏ワザ!」へ、ようこそ。 世間はゴールデンウィーク真っ只中。この時期、大手求人サイトの運営会社も長期休暇に入るため、ゴールデンウィークが掲載期間に挟まる場合には通常より1週間長く掲載される …

新卒向け求人サイトは「育てるもの」である。

求人広告の「裏ワザ!」へ、ようこそ。 先日、大手求人媒体の代理店案件で営業担当に同行した際、新卒向けの媒体に初めて掲載した企業様が「全然エントリーが来ない!」と嘆いているという相談を受けました。それに …

伝えたい情報は、段階を踏んで伝えないと、伝わらない。

求人広告の「裏ワザ!」へ、ようこそ。 前回「人事ご担当社様へ」カテゴリーの記事で、新卒採用向け求人サイトの検索結果一覧が表示された画面を見る学生は「いろいろ出てきたけど、どれにしようかなぁ」ぐらいの気 …

ブログの記事カテゴリー

アクセス

お問い合わせ
お問い合わせフォーム
または
info@dais-k.comまで